为了落实2021年1月25日总经理办公会“认真组织开展包括技术 、管理 、 制度等方面的内部培训工作”的要求，办公室组织安排各部门员工进行了相关培 训 。此次培训活动的内容依次为 ：

2月2日销售公司顾总与财务总监彭总对销售及财务人员进行了《营销方面》长达四小时的培训 ，所谓销售不停 ，营销不止 ；人资总监对生产操作骨干和后勤人员进行了《绩效管理工作的重要性》和《如何改善绩效工作》的》培训紧随其后 ，我很荣幸参加了此次培训 ：关于公司制度（无章可循 、有章不循）执行意识差的问题 、考核的激励措施 、如何保质保量完成任务 、提高个人执行力的方法 。从我做起 ，加强学习 ，端正态度 ，（严）严格要求自己 ，责任心 ，进取心 ； （实）脚踏实地 ，干一件成一件 ；（快）提高办事效率 ，立即行动 ，马上就办 。立足一个“早”字 ， 落实一个“快”字 ； （新） 勇于开拓创新 、职业素养等内容 ，可谓是干货满满 。

2月3日总工程师张小平 、质量总监蒋学兵 、安全环保主管周余开相继对车间 主操人员及班长进行了《新工艺单培训》 、《新版产品标准和产品代码规定》 、《质 量理培案例》 、《安全知识及安全案例分析培训》 培训 ，内容概括了生产工艺 、安 全知识是对各重要岗位人才的一次工作知识的补给 ，举足轻重 。

2月5日质量总监蒋学兵 、质保部副经理郑良军针对质保 、仓储员工进行了《新 版产品标准和产品代码规定》 、《质量理培案例》 、《6S 管理相关要求》 培训 ，抓牢产品品质 、保障工作质量 ，举重若轻 。

2月6日生产总监许总 、郭总助针对车间主操人员进行了《2021 年生产工作 要求》 、《生产现场管理要求》 培训 ，开启 2021 年生产工作新的里程碑 ，携手努力 向新的生产目标发动总功 。

这是一次涉及最广 、人数最多 、内容最全面的培训活动 。通过此次培训 ，对 员工的工艺技能 、质量意识、安全生产 、职业素养进行了一定程度的提升 。对于

企业不断出现的各种问题 ，培训有时是最直接 、最快速和最经济的管理解决方案 。

培训对企业经营管理者来说 ，可以带来六大好处 ：

1.可以减少事故发生 。企业事故 80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的 。 员工通过培训 ，学到了安全知识 ，掌握了操作规程 ，自然就会减少事故的发生 。

2.可以改善工作质量 。员工参加培训 ，往往能够掌握正确的工作方法 ，纠正错

误和不良的工作习惯 ，其直接结果必然是促进工作质量的提高 。

3.可以提高员工整体素质 。通过培训 ，员工素质整体水平会不断提高 ，从而提 高劳动生产力 。

4.可以降低损耗 。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高 。通过培训 ，员工 就会认同企业文化 ，认真工作 ，同时也提高技术水平 ，降低损耗 。

5.可以提高研制开发新产品的能力 。培训提高员工素质的同时 ，也培养了他们 的创新能力 ，激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要 ，从而扩大企业产

品的市场占有率 。

6.可以改进管理内容 。培训后的员工整体素质得到提高 ，就会自觉把自己当作 企业的主人 ，主动服从和参与企业的管理 。

从员工的角度来说 ：

1.增强就业能力 。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性 ，换岗 、 换工主要倚赖于自身技能的高低 ，因此 ，很多员工要求企业能够提供足够的培训  机会 ，这也成为一些人择业中考虑的一个方面 。

2.获得较高收入的机会 。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作 质量直接相关 。为了追求更高收入 ，员工就要提高自己的工作技能 ，技能越高报 酬越高 。

3.增强职业的稳定性 。员工经过培训 ，素质 、能力得到提高后 ，在工作中表现

得更为突出 ，就更有可能受到企业的重用或晋升 ，员工因此也更愿意在企业服务 。

4.培训可以让自己更具竞争力 。未来的职场将是充满了竞争的职场 ，随着人才 机制的创新 ，每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中 ，让您每时每刻都面 临着被淘汰的危险 。面对竞争 ，要避免被淘汰的命运 ，只有不断学习 ，而培训则 是最好 、最快的学习方式 。

总之 ，培训可以让员工自强 ，可以让企业的血液不断得到更新 ，让企业永远 保持旺盛的活力 ，永远具有竞争力 ，这就是企业进行培训的最大意义 。

办公室 ： 马秋香 

2021 年 2 月